ADALET BAKANLIĞI TARAFINDAN 35 YAŞ  ŞARTINı da düzenleyen YÖNETMELİK YAYIMLANDI

“Bu Yönetmelik, 

• Adlî ve idarî yargı hâkim, Cumhuriyet savcıları
• Hâkim ve savcı yardımcıları
• İcra müdürleri ve   yardımcıları ile İcra kâtipleri
• Adalet uzmanları ve yardımcıları
• Ceza İnfaz K. ve tutukevleri kontrolör ve stajyerleri 

HARİÇ OLMAK ÜZERE Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilâtı ile bağlı kuruluşlarına ilk defa Devlet memuru olarak atanacakların sınavlarında, atanmalarında ve görevde bulunan memurların nakillerinde uygulanır.”

657 sayılı devlet memurları kanunu’nda yaş şartı

Madde 40 – Yaş Şartı: Genel olarak memuriyete girişte yaş şartını düzenler.

Ancak 35 yaş sınırı bu maddede açıkça yazmaz, genelde uygulama ve yönetmeliklerle şekillenir.

Ek Madde 40 – Yarışma Sınavlarıyla Alınan Kadrolar İçin Yaş Sınırı:

“Yarışma sınavına tabi tutularak girilen mesleklere girişte, giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak esastır.”

Bu madde, özellikle:

Kaymakam adaylığı, Hakim Yardımcılığı, adalet uzman yardımcılığı, kontrolörlük, Uzman yardımcılığı, müfettiş yardımcılığı, denetçi yardımcılığı gibi kariyer meslekler için geçerlidir. Ve dolayısıyla 35 yaş şartı bu mesleklerde devam etmektedir.

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç’un konuyla ilgili açıklaması:

“Adalet hizmetlerimizin daha güçlü bir insan kaynağıyla desteklenmesi, kadro ihtiyaçlarının etkin şekilde karşılanması, atama ve sınav süreçlerinde daha objektif bir yapı oluşturulması hedefiyle çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Adalet teşkilatımızın insan kaynağı yapısını daha adil, daha şeffaf ve çağın gereklerine uygun hale getirmek amacıyla Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliği'nde kapsamlı değişiklikler yaptık.Bu kapsamda "Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" Resmi Gazete'de yayımlandı.”

Bu noktada Yakın Eğitim olarak yorumumuz: 

Adalet Bakanının da açıklamalarından görebileceği üzere Adalet Bakanlığı, bir hukuk kurumu olarak eşitlik ilkesine (AY m.10) ve kamu hizmetlerine girme hakkına (AY m.70)  uygun bir adım atmıştır. Bu adım idarenin takdir yetkisini daha ölçülü ve hakkaniyete uygun kullanması anlamına gelecektir. Sosyal yönden bakıldığında kamuya girişte yaş sınırı, özellikle ikinci üniversite mezunları, geç kariyer değişikliği yapmak isteyenler veya kadınlar başta olmak üzere adaletsiz sonuçlar doğurabiliyor. Adalet Bakanlığı bu değişiklikle, yaş ayrımcılığına karşı öncü bir yaklaşım sergilemiş oldu. Adalet Bakanlığı gibi anayasa ve idare hukuku ile doğrudan ilgili bir kurumun, bu tür bir örneklik teşkil etmesi çok kıymetlidir. Bu öncü adım diğer kamu kurumlarının da benzer adımlar atmasını teşvik edecektir. Beklentimiz de orta vadede Devlet Memurları Kanunu Ek 40. maddesindeki düzenlemenin kanunun 48. maddesiyle uyumlu hale getirilerek kamuda kariyer meslekleri için de 35 yaş sınırının tarih olmasıdır.

KARİYER GRUPLARINDA YAŞ ŞARTININ KALDIRILMASI YA DA ESNETİLMESİ ARTIK NEDEN GÜNDEME GELEBİLİR?

• Demografik değişim: Üniversite mezunlarının yaşı yükseldi. 30 yaş üstü yeni mezun oranı artıyor.
• İkinci kariyer yapanlar: Hukuk, maliye, siyaset bilimi gibi bölümlere yönelen ikinci üniversite mezunları ciddi oranda artıyor.
• Eşitlik ve fırsat adaleti: Yaş değil, bilgi ve yetkinlik esas alınmalı yönünde toplumsal talep büyüyor.
• Adalet Bakanlığı’nın örnek adımı: Bu adım siyasi iradenin yaş konusunda daha kapsayıcı olabileceğini gösteriyor.

KARİYER GRUPLARINDA YAŞ ŞARTININ KALDIRILMASI YA DA ESNETİLMESİne yönelik bazı ulusal ve uluslararası gelişmeler

• Kamuda ve özel sektörde karşımıza çıkan yaş sınırlamasına karşın dünyanın birçok ülkesinde çalışanlar "yaş ayrımcılığı" yasalarıyla korunuyor.
• ABD, Avustralya, İrlanda, Birleşik Krallık'ta çalışanları yaş ayrımcılığına karşı koruyan yasalar bulunuyor. Örneğin; Avustralya "Yaş Ayrımcılığı Yasası" ile yaş temelinde hem genç hem de yaşlı çalışanlar için istihdamda ayrımcılığı yasaklıyor.
• İşe alım ve seçim süreçlerinde; eğitim, transfer ve terfi fırsatları ile ilgili kararlar alınırken yaş ayrımcılığına karşı çıkıyor. 
• Yaşları nedeniyle diğer çalışanlara uymadıkları için bazı kişileri istihdam etmemeyi uygun bulmuyor.
• Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu da devlete iş için müracaatlarda konulan yaş sınırını vatandaşlar arasında "doğrudan ayrımcılık" olarak görüyor.

ŞU ANDA 35 yaş sınırının kaldırılmasının SİNYALİ VAR MI?

Şu anda Devlet Memurları Kanunu 

Ek Madde 40 üzerinde değişiklik hazırlığı olduğuna dair kamuya açık bir bilgi bulunmamakta. 

Ancak:

• Adalet Bakanı'nın açıklamasındaki yaş vurgusu ve bugün ortaya çıkan yönetmelik değişikliği,
• Kamu personel rejiminde sadeleşme çalışmaları,
• Yeni anayasa ve kamu reformu tartışmaları,

göz önüne alındığında, 35 yaş sınırının orta vadede yeniden ele alınması olasıdır.

Yakın Eğitim olarak 35 yaş şartının düzenlenmesi ile ilgili farkındalık çalışmalarına devam etmekteyiz.